6ème RENCONTRE EUROPÉENNE DE L’UITBB 6 et 7 Décembre 2018 Lisbonne (Portugal)

 Document pour la 6ème rencontre européenne de l’UITBB

La 6e réunion européenne de l’UITBB s’est tenue avec succès à Lisbonne (Portugal) les 6 et 7 décembre 2018. La réunion a été organisée dans une période extrêmement difficile pour les travailleurs du monde, alors que la crise capitaliste mondiale sévit. L’UITBB, au cours de ses 69 années d’histoire et de luttes dirigées avec les classes, se bat tous les jours dans des conditions aussi difficiles pour défendre les travailleurs des secteurs qu’elle représente, les guidant sur le principe que rien n’est donné mais que tout est gagné durement et luttes ouvrières organisées. Notre combat est contre les puissances conservatrices qui représentent les intérêts de la capitale et poussent les travailleurs dans la pauvreté au quotidien. Notre réponse à ce comportement inhumain ne peut être autre que d’orienter les travailleurs vers une intensification des luttes dans l’unité, quels que soient leur couleur, leur langue et leur religion. Au cours de ces luttes, nous ne devrions jamais oublier notre objectif principal, à savoir une société juste, dans laquelle les travailleurs peuvent bénéficier des avantages de la position qu’ils méritent vraiment.

La 6e réunion européenne de Lisbonne a réaffirmé l’orientation fondée sur les classes, établi un précédent pour des actions concrètes, souligné le soutien indéfectible aux travailleurs du monde entier et mis en exergue le sens de la solidarité internationale parmi les millions de travailleurs dans les rangs de l’UITBB. Dans un esprit d’unité de classe, nous devrions appliquer les décisions suivantes, qui ont été prises après une discussion fructueuse, et progresser pour atteindre nos objectifs:

1. Droit de travailler, de travailler avec des droits: Solidarité avec les chômeurs et contre les conditions de travail précaires

Le chômage est le plus gros problème auquel les travailleurs du secteur du bâtiment sont confrontés dans le monde entier et bien sûr en Europe. En effet, des millions de nos collègues restent au chômage depuis de nombreuses années et sont confrontés à de lourdes conséquences sociales. Les effets du chômage dans chaque société sont graves. Ils menacent la cohésion de la société, provoquent une augmentation de la criminalité, de la dépression, de la consommation de drogue et des bouleversements sociaux, notamment dans les sociétés avancées telles que l’Europe. Les chômeurs dans le secteur du bâtiment représentent une grande plaie sociale, car ce ne sont pas des chiffres, mais des êtres humains. Le chômage, qui en résulte, mais aussi un phénomène permanent du capitalisme, ne peut être combattu avec des vœux pieux et des déclarations. Les politiques d’austérité mises en œuvre dans la plupart des pays du monde constituent une guerre de classes et c’est exactement ainsi que nous devrions la voir et prévoir de la combattre en conséquence.

La question du travailnon déclaré est étroitement liée à ce qui précède, ce qui crée de nombreuxproblèmes dans le secteur. En particulier, les personnes qui ne sont pasdéclarées sont victimes d’exploitation, sont obligées de travailler dans desconditions de travail précaires, elles vivent dans des maisons inadaptées etleurs conditions de vie sont horribles. Ainsi, afin de mettre en évidence leplus possible le problème du chômage, nous devons exprimer chaque jour notresolidarité concrète avec les chômeurs et ne pas laisser cette grande partie denos collègues s’éloigner de nos organisations. À travers un travailorganisationnel concret, nous devrions les impliquer dans les luttesquotidiennes pour lutter contre les attaques perpétrées par diversgouvernements et employeurs. Bien que toutes les organisations s’accordent pourdire que notre principale arme est les luttes organisées menées par lessyndicats, mais dans les conditions créées par le système capitaliste et parles politiques anti-ouvrières, nous assistons à une dérégulation du travail.Nous appelons donc toutes les organisations du secteur à intensifier leursefforts et à exiger des gouvernements qu’ils prennent des mesuressupplémentaires pour protéger les travailleurs contre cette déréglementationémanant des employeurs. Dans le cas contraire, cela devrait être envisagé uneinfraction pénale.

Nous proposons:

Pour lutter contre le travail non déclaré, chaque employeur doit, avant le début de l’emploi de tout travailleur de l’industrie, être tenu de communiquer ses coordonnées aux autorités compétentes. En outre, nous proposons que toutes les organisations exigent d’intégrer dans tous les contrats de travaux publics des dispositions relatives aux questions de travail, de manière à pouvoir mettre en place un réseau de protection à la fois pour les travailleurs du contractant principal et pour ceux des contrats de sous-traitance.

Nous exigeons également que le contractant principal ait l’obligation et la responsabilité première d’appliquer les conditions de travail des conventions collectives sectorielles, tant pour les travailleurs qu’il emploie que pour les travailleurs employés par des sous-traitants dans le projet.

Afin de lutter contre le chômage, le contractant principal et les sous-traitants de chaque projet du secteur public devraient être tenus d’engager des travailleurs sur les listes des chômeurs inscrits, dans les cas où il sera nécessaire d’employer une main-d’œuvre supplémentaire pour mener à bien le projet.

À cette fin, nous devrions élaborer un projet de document qui inclura les conditions d’emploi de base des travailleurs de l’industrie du bâtiment dans les pays européens et exigera leur mise en œuvre dans tous les pays, tels que les temps de travail, les salaires et autres problèmes importants du travail.

Enfin, nous demandons la signature d’une convention collective sectorielle / nationale qui réglementera les questions relatives au travail, telles que l’interdiction des contrats personnels et la «location» de travailleurs sur divers lieux de travail, ce qui favorise l’exploitation des travailleurs.

2. L’UITBB s’oppose fermement à la criminalisation du droit de grève

Dernièrement, comme nous l’avons vu en Grèce et dans d’autres pays européens, le système capitaliste et les gouvernements qui le soutiennent ont adopté une législation anti-travail qui criminaliserait le droit de grève. Il est clairement indiqué que le mouvement progressiste à travers le monde s’opposera à une décision aussi effroyable et ne renoncera pas au droit de grève, pour lequel de nombreuses personnes sont mortes, afin que nous puissions en profiter aujourd’hui.

Nous proposons:

La mise en place d’une journée d’action contre la criminalisation des grèves et de la mobilisation dans toute l’Europe, avec protestés, manifestations, résolutions, grèves et autres mesures dynamiques, afin que les travailleurs ne perdent pas cette droit, acquis avec le sang.

L’établissement permanent de l’échange de documents et de pratiques juridiques mis en œuvre par chaque organisation dans les cas où des grévistes sont poursuivis à titre individuel, ou les organisations elles-mêmes lorsqu’elles sont en grève.

3. L’UITBB est avec les immigrés et les femmes, comme il est contre le racisme et la xénophobie

De nombreux travailleurs migrants entrent massivement dans le secteur du bâtiment. En raison de l’exploitation extrême que subissent les travailleurs migrants de la part de leurs employeurs et de leur utilisation répandue comme arme contre les travailleurs de divers secteurs dans leurs pays de destination, nous devons intensifier nos efforts pour intégrer les travailleurs immigrés dans nos syndicats, par exemple par le biais d’initiatives sociales et culturelles.

Dès le début des flux migratoires, nous avons clairement défini notre position en matière de classes. Nous nous sommes battus et nous continuons à nous battre pour que les immigrants rejoignent le mouvement syndical et participent aux luttes. Il faut répéter deux choses ici:

1. La classe ouvrière est une classe, quels que soient sa couleur, sa religion, sa langue ou son lieu d’origine.

2. L’immigration, à la fois interne et externe, n’est pas le choix des immigrants. Les gens émigrent parce qu’ils y sont forcés, faute de choix en raison des guerres impérialistes et de la pauvreté.

Il n’y a pas d’immigrants légaux ou illégaux. Le choix délibéré des gouvernements de ne pas fournir aux immigrants financiers et aux réfugiés politiques les documents juridiques nécessaires, conformément aux traités européens SCHENGEN et DUBLIN 2, est utilisé par les employeurs pour acquérir une main-d’œuvre moins chère permettant de réduire les salaires des travailleurs locaux. Ainsi, les actions criminelles du capital qui approfondissent les contradictions du capital et du travail contribuent à augmenter le flux d’immigration.

Il est évident que nous ne pouvons parler des développements dans les secteurs de nos organisations sans inclure nos collègues immigrants dans nos luttes. La solution des problèmes des travailleurs immigrés, semblable aux problèmes rencontrés par les nationaux, concerne le développement d’une lutte de classe et sa capacité à rechercher et à imposer des solutions aux problèmes de la classe ouvrière. Les travailleurs immigrés font partie de la classe ouvrière. Ils ont les mêmes problèmes avec les travailleurs locaux et le même intérêt à se débarrasser des actions criminelles des monopoles et du capitalisme. Notre devoir est de mobiliser les immigrants en vue de leur participation à tous les aspects du mouvement de classe.

En ce qui concerne les femmes, nous voudrions souligner qu’elles constituent un groupe social plus affecté par l’agression, l’exploitation et les interventions impérialistes du système capitaliste. Ces problèmes sont le manque de soutien social nécessaire à la maternité, des salaires plus bas, des formes d’emploi plus flexibles, des discriminations sur le marché du travail et le manque de temps libre qui entrave souvent la participation des femmes aux activités syndicales. De plus, les femmes qui travaillent sont souvent victimes de la violence et des pressions racistes des employeurs. La situation et la situation des travailleuses ont été encore plus aggravées par la récession économique et la crise que vivent les travailleuses ces dernières années dans presque le monde entier. La plupart du temps, les femmes qui travaillent souffrent davantage du chômage, des réductions de salaire et des violations de leurs droits fondamentaux.

De plus, les mesures spéciales en matière de santé et de sécurité pour les femmes sont inadéquates. Enfin, nous reconnaissons l’importance de la lutte collective pour parvenir à l’égalité pour les femmes travaillant dans le secteur du bâtiment. Ce n’est qu’en travaillant par le biais de syndicats orientés vers la classe que nos objectifs peuvent être atteints.

Nous devrions également prendre des mesures contre le racisme et la xénophobie, comme le fait constamment l’UITBB. De nombreux travailleurs migrants pénètrent massivement dans le secteur du bâtiment, font face à une exploitation extrême de la part de leurs employeurs et sont utilisés comme une arme contre les travailleurs de divers secteurs dans leurs pays de destination.

Les partis d’extrêmedroite sont en augmentation aujourd’hui en Europe, avec une présence dans lesparlements nationaux, au Parlement européen et, dans certains cas, augouvernement, comme en Autriche et en Hongrie. Les travailleurs immigrés dumonde entier subissent les conséquences du racisme, car ils subissent uneviolente attaque caractérisée par une réduction des salaires et des avantagessociaux, l’interdiction d’entrer dans les syndicats, l’exploitation par lesemployeurs, des conditions de vie déplorables, l’absence de soins de santé,etc., tandis que les racistes utilisez-les pour pousser leur agenda politique,créant des ennemis que le public déteste, en disant que des choses comme lesimmigrés prennent les emplois des locaux.

Nous proposons:

Nous devons intensifier nos efforts pour intégrer les travailleurs immigrés dans nos syndicats, par exemple par le biais d’initiatives sociales et culturelles. La traduction des conditions d’emploi et / ou des conventions collectives dans les différentes langues des migrants, la publication de matériel d’information dans les mêmes langues et l’organisation de cours spéciaux accélérés pour l’apprentissage de la langue officielle de l’État de destination aideront le au-dessus des efforts.

Nous proposons également de mieux coordonner nos syndicats sectoriels de travailleurs du bâtiment en Europe dans nos actions au sein et contre les entreprises multinationales.

Sur la question des femmes, nous proposons la reconnaissance, le soutien et la participation aux campagnes de l’UITBB sur la question, telles que la Journée internationale de la femme (8 mars) et la Journée Halte à la violence contre la femme (25 novembre).

Nous proposons également la promotion des questions d’égalité dans les conventions collectives et l’organisation d’un séminaire de formation pour les femmes qui travaillent.

Enfin, les employeurs devraient être obligés de prévoir des aménagements spéciaux pour les femmes afin de pouvoir travailler sur les chantiers du bâtiment.

En ce qui concerne leracisme et la xénophobie, nous proposons de faire adopter par nos affiliationspolitiques dans nos pays respectifs l’adoption d’une législation contre ladiscrimination sur le lieu de travail fondée sur le sexe, l’orientationsexuelle, l’origine, la langue ou la couleur de la peau. Si de telles lois existent,nous devons redoubler d’efforts pour les appliquer. Nous devons communiquerchaque jour avec les travailleurs immigrés dans leur propre langue pour leurfaire connaître le mouvement syndical local. De cette manière, ils serontinformés de leurs droits et nous pourrons leur expliquer de manière idéologiqueles causes de leur condition ainsi que le fait que ce sont les fascistes quiles exploitent et les exploitent.

4. Santé et sécurité sur le lieu de travail

Il convient d’accorder une attention particulière à la sécurité et à la santé des travailleurs du bâtiment et de projeter la base idéologique de l’ensemble du problème en soulignant que les questions de santé et de sécurité doivent cesser d’être liées au coût de production et au niveau des dépenses et que leur application doit être appliquée déterminé par la compétitivité. Nous devons insister pour que les gens à la fin soient mis avant les profits. Les preuves provenant d’un certain nombre de pays développés d’Europe montrent que la possibilité d’accidents mortels pour les travailleurs du secteur du bâtiment est trois à quatre fois plus grande que dans tout autre secteur. De plus, les personnes travaillant dans le secteur du bâtiment souffrent de nombreux problèmes de santé, tels que blessures dues à la levée de lourdes charges, problèmes respiratoires dus à l’exposition à la poussière, troubles musculosquelettiques, maladies de la peau, problèmes d’audition dus à l’exposition à des bruits forts, etc. L’exposition à l’amiante présente également un risque important de cancer. En Europe, le secteur est considéré comme le plus dangereux avec plus de 1000 accidents du travail mortels par an. Selon les données d’Eurostat, dans l’UE en 2009, plus d’un accident de travail mortel sur quatre (26,1%) a été enregistré dans le secteur du bâtiment.

Ces données relatives aux pertes en vies humaines de centaines de collègues de travail en raison d’accidents du travail ou de maladies professionnelles en raison de l’absence de mesures de santé et de sécurité révèlent une guerre sans merci menée par la capitale contre la vie des travailleurs mesurer en profit. Chaque année, le secteur du bâtiment paie des dizaines de vies, des centaines de personnes handicapées, les bénéfices des entreprises de construction, les bénéfices des promoteurs immobiliers.

Ce saignement en vies humaines continuera et s’aggravera tant qu’il y aura des partis et de la politique servant les intérêts de la ploutocratie. Tant que le profit capitaliste déterminera la vie des travailleurs, tant que le profit définira les salaires, les relations de travail, l’environnement des travailleurs, l’éducation et la santé, cette perte de vies continuera.

En ce qui concerne l’amiante, nous tenons à souligner que la protection de la santé et de la vie des travailleurs et de la population en général contre les dangers liés à une exposition à l’amiante, y compris la silicose, doit être une des priorités des syndicats, des organisations d’employeurs et des pouvoirs publics. Il a été établi scientifiquement et pratiquement que toutes les formes d’amiante sont des substances cancérogènes pour l’être humain qui représentent un danger mortel et un fardeau majeur pour la santé publique et l’environnement. Selon l’OIT, plus de 100 000 personnes – travailleurs, membres de la famille et civils – meurent chaque année de maladies causées par l’exposition à l’amiante. Le nombre de victimes devrait augmenter en raison de la poursuite de l’utilisation de l’amiante et des dangers liés aux travaux de réhabilitation des bâtiments construits dans les années 60, 70 et 80, au cours desquels de grandes quantités de matériaux à base d’amiante ont été utilisées.

En raison de la crise économique, nous avons également de nombreux cas de silicose chez les travailleurs, en particulier dans les carrières mais également dans les usines en Europe. C’est un problème à la fois d’extraire la pierre et de travailler avec elle étant donné la poudre produite. Couper la pierre pose un gros problème car il y a de la poudre dans l’atmosphère et les travailleurs l’inspirent. Ensuite, lors de la transformation de la pierre, ils l’inhalent à nouveau et les mesures de sécurité et de santé appropriées, telles que les masques, ne sont pas prises. Nous demandons donc aux gouvernements et aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.

Nous proposons:

La poursuite active de la mise en place de conventions collectives dans nos secteurs, qui traitera spécifiquement des problèmes de santé et de sécurité au travail. Ces mesures devraient viser à protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Elles sont les suivantes: réduction des horaires de travail, augmentation des salaires, allongement des congés annuels, régime d’assurance sociale obligatoire exclusivement financé par l’État, retraite anticipée et suppression des formes d’emploi «flexibles».

De plus, nous proposons la création d’un corps d’état composé de médecins et de techniciens de la sécurité, dans le cadre d’un système de santé et de protection sociale exclusivement public et gratuit. Comme la plupart des accidents du travail se produisent dans l’industrie du bâtiment, nous exigeons que dans nos conventions collectives et dans la législation du travail de chaque pays, il soit impératif que toute personne capable de travailler dans l’industrie acquérir des connaissances de base sur les questions liées à la santé et la sécurité sur les chantiers de construction et détenir un certificat pertinent attestant de l’achèvement de la formation.

Toutes les personnes qui travaillent ou vont travailler dans l’industrie doivent détenir le certificat professionnel correspondant pour pouvoir travailler dans l’industrie du bâtiment. Pour qu’un employé soit en mesure de posséder la norme de qualification professionnelle dans le pays de destination, il doit posséder une connaissance très élémentaire de la langue du pays, pour des raisons de sécurité et de protection, et ne pas être exclu du lieu de travail.

En ce qui concernel’amiante, nous demandons aux gouvernements et aux organisations detravailleurs et d’employeurs en Europe de prendre des mesures immédiates pourinterdire le plus tôt possible les fouilles, la production, le recyclage etl’utilisation de toutes les formes d’amiante ainsi que des produits contenantde l’amiante. Nous demandons également aux gouvernements, aux multinationaleset aux employeurs en général, de faire de la protection des travailleurs et dela population contre l’exposition à l’amiante une priorité. Ils doivent tousratifier et appliquer les dispositions de la Convention 162 (1986) de l’OIT sur“La sécurité dans l’utilisation de l’amiante”, afin d’appliquer au minimum lesdispositions de la Recommandation 172. En outre, ils doivent garantir auxvictimes et aux proches des victimes de maladies liées à l’amiante des soins desanté adéquats, une retraite anticipée et une indemnisation correspondant auniveau de préjudice subi. Les pays d’Europe doivent élaborer des plans d’actionnationaux pour gérer, contrôler et éliminer l’amiante des sphères sociale et dutravail. Nous appelons les organisations syndicales nationales etinternationales à promouvoir activement une interdiction mondiale de l’amiantesous toutes ses formes dans l’industrie du bâtiment et à promouvoir desréglementations juridiquement contraignantes concernant les travaux liés àl’amiante dans les domaines de la démolition, de la transformation, de larénovation et de la maintenance.

5. L’UITBB s’oppose à toutes les guerres impérialistes et favorise la paix

Le capitalisme monopoliste est à son stade le plus élevé, l’impérialisme et la longue et profonde crise capitaliste ont conduit à une intensification des antithèses et des antagonismes endo-impérialistes. La seule solution pour augmenter leurs profits lorsque les puissances impérialistes ne s’entendent pas, est de mener une guerre. Ce fait n’est défini par personne et ne peut pas non plus être contrôlé par nous, car il découle de la nature même du système capitaliste. Nous devons nous attendre au fait qu’à partir du moment où une guerre prend fin, une nouvelle guerre ne fera que commencer. L’Europe est extrêmement intéressante pour les monopoles capitalistes et les puissances impérialistes car, d’une part, elle regorge de matières premières et d’hydrocarbures et, d’autre part, c’est un point géopolitique et géostratégique important sur la carte du monde.

Pour le Mouvement ouvrier, il devrait être clair que, quels que soient leurs prétentions et leur forme, toutes les guerres menées sont impérialistes, guidées par les classes bourgeoises des différents pays, et visent à assurer et à maximiser les profits de la société puissances impérialistes qui se font concurrence. Nous voudrions souligner une fois de plus que les véritables causes de ces guerres sont les antagonismes endo-impérialistes créés lorsque les impérialistes ne sont pas d’accord sur la manière de partager leurs profits. Les conséquences sur les gens sont bien sûr horribles, car ce sont eux qui donnent leur vie dans les guerres, qui décident pour eux, ce sont eux qui perdent leur emploi, leur gagne-pain, ils deviennent encore plus pauvres, etc. Le problème soulevé par le mouvement ouvrier dans chaque pays est de travailler spécifiquement et sans relâche, afin que les astuces utilisées par les impérialistes puissent être révélées aux travailleurs. Ce n’est pas une tâche facile, mais c’est une tâche très importante que nous devons améliorer.

Malheureusement, il est très difficile pour les masses de comprendre toutes ces nouvelles formes de guerre et de réagir en conséquence. Les gens voient la militarisation de leur vie personnelle, avec la présence de l’armée et de la police partout, sans réagir. Au contraire, au stade actuel, ils se sentent en sécurité grâce aux mesures d’application prises par les gouvernements bourgeois. Le djihadisme et les divers réseaux terroristes, créations des impérialistes, servent de prétexte à des interventions immédiates dans divers pays, ainsi qu’à des outils qui serviront de motif aux gouvernements bourgeois actuels et futurs pour réprimer toute mobilisation de la part des gouvernements bourgeois les travailleurs contre leurs intérêts.

Enfin, nous soulignons que, pour que les peuples puissent véritablement jouir de leur indépendance et participer au processus de prise de décisions, nous devons, en tant que syndicats, mettre en avant notre voie pour l’avenir. Ainsi, lors de nos luttes pour la défense de nos vies, caractère des mécanismes de la capitale, l’Union européenne et l’OTAN peuvent être révélés. Ces forces ont un plan en place, qui consiste à manipuler les travailleurs afin que les intérêts de la capitale puissent être servis. Les travailleurs ne peuvent avoir que des résultats positifs dans la lutte, luttant sous la bannière de leurs propres intérêts. Ainsi, ils devraient développer une solidarité entre eux en unissant leurs forces afin de pouvoir être conduits à atteindre les objectifs communs.

Nous proposons:

Une participation pluscohérente à toutes les activités anti-guerres organisées par la Fédération SyndicaleMondiale (FSM) et une intensification des actions contre les interventionsimpérialistes dans la région européenne (Ukraine, etc.). Nous devons égalementpréparer les travailleurs idéologiquement et politiquement à la position quedevrait avoir le Mouvement ouvrier avant, pendant et après chaque guerreimpérialiste. Ainsi, la classe ouvrière devrait être préparée à la fois sur leplan local et international pour faire face à ces problèmes. Notre contexteidéologique et politique, notre organisation et notre solidarité internationaledevraient se situer au plus haut niveau possible, de sorte que, dans lescirconstances appropriées, nous pourrons prendre les choses en main et guiderles travailleurs vers le salut et la création d’une nouvelle société. 

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